Lainell er en KI-drevet, forskningsbasert rekrutteringsplattform som finner de rette kandidatene når du forteller den hva du ser etter.

Lainell utnytter kraften i generativ KI. Resultatet er en dramatisk økning av hastigheten for å utføre de mest repeterende oppgavene i enhver rekrutteringsprosess. Samtidig er det DU som beholder kontrollen på hvordan oppgavene utføres.

For den eksterne rekruttereren

Hastighet er viktig, enten du opererer i et kandidat-fattig marked, eller et marked som flommer over av søknader. Lainell gir deg verktøyene du trenger for å bruke tiden din på det du ønsker å bruke den på – å få den rette kandidaten i kontakt med kunden så raskt som mulig, uten at det går på bekostning av merkevare eller kvalitet.

For den interne rekruttereren

Enten du er eier av rekrutteringsprosessen, eller du håndterer den daglige driften, hjelper Lainell deg med å eliminere ”toppene” av arbeid som ofte går hånd i hånd med sesongmessige rekrutteringsvariasjoner. Lainell genererer komplette stillingsannonser av høy kvalitet, vurderer og evaluerer kandidater, genererer adferdsbaserte intervjuguider og lager kandidattilpassede avslagsbrev til de som ikke ble valgt.

Du trenger ikke lenger starte fra scratch

Lainell er spesielt utviklet for å ta i bruk din institusjonelle kunnskap. Lag organisasjons- og jobbprofiler før behovet melder seg, og du er klar når tiden er inne for å publisere en annonse.

Bruk vår innebygde modell for atferdskompetanse – eller tilpass din egen

Med Lainell kan du enkelt utforme instruksjoner om hvordan du vil at kandidatenes CV og søknadsbrev skal vurderes. Bruk vår innebygde, forskningsbaserte atferdskompetansemodell, eller design din egen tilpassede modell.

Vurder personlighetstrekk uten testing

Vår innebygde atferdskompetansemodell er basert på ONET-kategoriene av arbeidsstiler, aktiviteter og verdier, samt femfaktormodellen for personlighet. Når vi vurderer en CV og/eller søknadsbrev, vil motoren vår fokusere på faktiske eksempler på adferd som beskrevet av kandidaten. Lainell produserer intervjuguider designet for å la deg diskutere relevante personlighetstrekk akkurat som du ville gjort når du gir tilbakemelding fra et spørreskjema.

Si farvel til ”black box”-problemet og skjulte bias

Lainell forklarer hver enkelt kandidatevaluering som utføres. Uenig i vurderingen? Du kan alltid be om en second opinion eller endre vurderingen selv. Ingen evaluering fullføres uten menneskelig godkjenning.

Redd for skjulte skjevheter i KI-motoren? Ikke bekymre deg. KI-motoren vil aldri vite kjønn, etnisitet eller alder på personen. Og med et klikk på en knapp – så trenger ikke du å se det heller.